Nhật Bản thị trường lao động đang được đánh giá là số 1

Không thể phủ nhận rằng mấy năm trở lại đây thị trường xuat khau lao dong nhat ban đang rất hot ở Việt Nam , lượng người đăng ký tham gia xuất khẩu lao động mỗi năm tăng lên đáng kể ở mọi ngành nghề , trong số đó là có lao động điều dưỡng và hộ lý cũng có sức hút rất lớn đối với người lao động . Đây là một trong những ngành nghề có điều kiện tuyển dụng khắt khe nhất . Do vậy mà hiện nay việc tuyển dụng điều dưỡng , hỗ lý sang Nhật thực hiện ở cấp chính phủ và Cục quản lý lao động ngoài nước , Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đơn vị duy nhất được thực hiện chương trình này .
Với nhiều người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản họ thấy mức lương cơ bản không cao bằng việc làm thêm giờ bởi việc làm thêm giờ cho mức lương thực lĩnh hàng tháng cao hơn khá nhiều so với mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản mà họ vẫn nhận được từ lương cơ bản . Có thể thấy thời gian làm thêm của những người đi xuất khẩu lao động chính là thời gian vàng , một phần do không bị bó buộc thời gian khi đang sống xa nhà , không cần dành nhiều thời gian chăm sóc gia đình , ít vui chơi giải trí vậy nên họ tập trung hoàn toàn cho việc làm thêm kiếm thêm thu nhập . Làm thêm nhiều có thu nhập cao khiến các lao động làm vệc ở Nhật đều rất thỏa mãn bởi ai cũng có nhu cầu và mục đích cao nhất là việc kiếm thật thật nhiều tiền .

Lợi dụng sự thiếu hiểu biết , thiếu thông tin thị trường của người lao động đi kèm với tâm lý cần tiền nên có một số đối tượng xấu thành lập một số đơn vị , doanh nghiệp công khai thông báo tuyển dụng trên nhiều trang mạng rằng họ tuyển chọn , tư vấn lao động đi xuất khẩu lao động để rồi thu tiền của lao động cách trái phép .
Mặc dù các cơ quan chức năng đã vào cuộc thế nhưng hiện nay tình trạng này vẫn đang xảy ra bởi các hình thức quảng cáo mập mờ và tư vấn tuyển dụng vẫn đang diễn ra . Một số doanh nghiệp vẫn ngang nhiên thông báo rằng đang tuyển dụng hộ lý , điều dưỡng viên đi Nhật mà không hề có giấy phép , chức năng , nhiều nơi còn thu phí cao hơn .
Có khá nhiều thành tựu đạt được nhờ chương trình xuất khẩu lao động nhật bản nhưng vẫn còn những hạn chế cũng như những tiêu cực như việc lao động vi phạm hợp đồng , bỏ trốn đang gia tăng ở Nhật Bản . Nhằm đảm bảo sự ổn định cho thị trường này , bộ đã có cuộc họp với các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động có giấy phép được đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản để có thể chấn chỉnh lại hiện tượng này . Vậy nên đã có những quy định được đặt ra , nếu doanh nghiệp có tỷ lệ lao động , thực tập sinh tại Nhật bỏ hợp đồng cao hơn 8% thì sẽ bị tạm đình chỉ hoạt động trong vòng 90 ngày , trường hợp nặng hơn thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng hoạt động ở thị trường này . Các doanh nghiệp không được thu phí dịch vụ không quá 3.600 đôla/người/hợp đồng 3 năm và 1.200 đôla/người/ hợp đồng 1 năm đối với người lao động.
Các công ty , doanh nghiệp của Nhật Bản họ trả lương chuẩn theo khung giờ làm việc , làm thêm 1 giờ sẽ tính lương 1 giờ . Luật lao động Nhật Bản có quy định mỗi giờ làm thêm sẽ nhân 130% so với giờ làm bình thường , trường hợp làm thêm ngày nghỉ , lễ tết thì linh hoạt hơn khoảng 200% . Hơn nữa thì theo luật Nhật Bản khung giờ làm thêm sẽ không bị trừ bất kỳ một loại khoản phụ phí nào , có thể nói cách khác đay chính là khoản tiền bỏ ra của những ai đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không như các khoản bị khấu trừ của phụ phí , bảo hiểm , ăn ở của mức thu nhập cơ bản .
Một trong những ngành nghề có công việc làm thêm nhiều lại ổn định phải kể đến đó là xuất khẩu lao động nghành nông nghiệp . Làm nông nghiệp ở Nhật đa phần là làm trong nhà kính , có tính chất công việc là không ngắt quãng được , thông thường chỉ được nghỉ ngày chủ nhật . Bên cạnh ngành nông nghiệp thì xuất khẩu lao động ngành xây dựng cũng là một trong những ngành nhiều việc làm thêm . Đặc biệt là Nhật Bản đang hướng đến công cuộc xây dựng các công trình phục vụ cho Olympic 2020 vậy nên sẽ cần rất nhiều nhân lực và sẽ có khá nhiều việc để làm thêm .